事业单位是否适用《劳动合同法》？

劳动合同法的用人单位适用范围是（） 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行（） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。 我国《劳动合同法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动合同法》的是（）。 以下哪些主体适用劳动合同法()。 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ） 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（） 下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有（） 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。() 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（） 《劳动合同法》的适用范围是（） 下列适用劳动合同法的人员是（） 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。 下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）