组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  )

组织文化向组织成员展示的是信念和() 人类表达情绪时，最主要的表现途径是 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 行政组织成员产生摩擦的主要原因是（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织成员所具有的潜在品质主要包括（ ）。 以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（） 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体（） 组织成员中 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 因组织成员的观点、情感、人格、态度等心理因素而产生的普遍而且持久的组织气氛叫（）。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 组织文化影响组织成员的（） 某公司高层管理者为了解组织成员的真实想法和情感，决定在公司网站上设立相关论坛，方便员工可以随时随地发表自己的想法和表达情感。该公司高层管理者的做法属于（） 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。