在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 绩效管理工具除了目标管理法还有()   目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 安全生产责任制及目标管理纳入班组个人绩效评价进行考评（） 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有： （ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。