目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 考评高级专业技术职务干部侧重于（）。 考评初级专业技术职务干部侧重于（）。 考评中级专业技术职务干部侧重于（）。 《水土保持法》与《水法》和《土地管理法》的区别主要在于该法侧重于（ ）。 《水土保持法》与《水法》和《土地管理法》的区别主要在于该法侧重于（）。 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。 侧重于分析领导绩效原因的考评类型是() 目标管理法的核心在于（）。 目标管理法的劣势是() 目标管理法的优点包括（ ） 目标管理法的步骤是 目标管理法的优点包括（） 　　名词解释：目标管理法 目标管理法的优点包括（　　） 目标管理法的步骤是（） 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 采购订单内容侧重于（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是