(    )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） 下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力需求预测 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）