z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的（）

传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 举世闻名例说明激励理论在人事管理中的应用？ 权变理论的核心是研究组织与（）的关系。   人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。 认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是（）。 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？ 权变组织理论产生的基础是（） 权变理论（Contingency Theory）是管理学中重要的理论，下列关于权变理论的说法错误的是（） 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（） 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。() 根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则（） 人事行政管理权与企业人事管理权的区别是()。 要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。 权变管理理论   传统人事管理将人视为（） 行政权力结构、行政组织结构和人事管理制度的变革是指（）。