新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。()

新古典管理理论的形成、发展主要是()。 新古典管理理论的形成发展主要是（） 27.管理理论中的“权变管理理论”是一种( )。 与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（） 权变管理理论形成于 权变管理理论形成于（ ） 权变管理理论形成于（） 古典管理理论有 古典管理理论包括（） 古典管理理论包括( ) 古典管理理论包括（） 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()。 下工时研究与标准化列属于古典管理理论的有 （ ） 权变管理理论的核心是（）   与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（） 古典管理理论研究的核心问题是 古典管理理论的主要理论学派有（） 古典管理理论阶段的代表理论有 古典管理理论阶段的代表理论有（） 古典管理理论是指（）