《岗位管理办法》：各单位应对在岗人员进行评价，对于不胜任、不适应岗位要求的，及时提出调整意见,报人力资源职能（）

人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（） 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 《岗位管理办法》：人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督（） 由于重要岗位人员不胜任岗位要求造成不良后果的，铁路局要追究责任人的责任（） 连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） 消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的（） 符合条件的实习生调入新部门后，享有为期（）天试岗机会，试岗过程中如果不适应、不胜任新岗位，则调回原部门 《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（） 《劳动合同法》规定，对于劳动者不胜任本职工作，用人单位没有提供培训和调岗，直接辞退劳动者的话，则用人单位应该：（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、（），经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同 经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 《岗位管理办法》：各单位应按照、、的原则设定岗位、配置人员,，并根据工作、环境和条件的变化，进行评审和优化，保持高效状态（） 择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作 试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。