岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（）

经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、（），经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同 在全局进行岗位选拔的，由市局各中层单位辅警管理部门将相关情况报批准后进行（） 岗位轮换是指市局各中层单位根据工作需要或岗位空缺按照“组织调配与本人自愿相结合”的原则安排辅警在本单位或跨单位相同岗位或岗位工资相同的岗位之间进行调配（） 职业技能是做好本职工作的手段，是胜任本职工作的重要条件（） 经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿（） (75786)( )职业技能是做好本职工作的手段,是胜任本职工作的重要条件。( )[112505050](1.0 分) 热爱本职工作，安心本职岗位，并为做好本职工作尽心尽力、尽职尽责就是（） 辅警考核以__考核为基础，市局各中层单位除已制定有量化考核细则并报市局核准外，一律采取市局考核方式组织开展考核工作（） 辅警岗位薪酬晋级晋升工作中的评审材料，由各中层单位辅警管理部门归档备查（） （ ）要求会计人员热爱本职工作，安心本职岗位，恪尽职守地做好本职工作。 （）负责员工工休和社会工伤保险管理；负责对因职业健康原因不胜任原来工作的员工调整合适的工作岗位 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 职业操守是做好本职规章的手段，是胜任本职工作的重要条件（） 衡量教师是否胜任本职工作的基本条件是（）。 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员应予辞职。 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（） 对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。 民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。