符合条件的实习生调入新部门后，享有为期（）天试岗机会，试岗过程中如果不适应、不胜任新岗位，则调回原部门

《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 实习期为十二个月的实习生有（）次轮岗机会 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 实习生转正应该具备哪些条件（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 实习生、见习生、新职人员、临时工不能担任防护员（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 实习生实习期为（）个月。 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的，调动流程应由（）起草 实习生在实习期间有以下情形的，需将实习生退回学校（） 实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（） 实习生请假不超过3天，经科室同意后由（）批准 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 生产部门实习生按同岗位__配置、发放和管理 在实习生管理中，实习生的实习工资需经签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请