绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 制定员工绩效考核标准的原则主要是() 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核评价标准由各归口职能分部负责制定形成考核细则，作为各单位组织绩效评价的依据（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( ) 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 班组制定绩效考核时，应遵守（） 绩效考核的主体依据是（） 简述绩效考核执行标准。 简述绩效考核执行标准 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。 绩效考核小流程的第一步是制定标准（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。