职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ）

在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 在职位描述中，对某职位主要做什么的这部分内容，常常被称为（） 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 以下对职位和岗位描述正确的是（）。 根据事业的需要和职位对人员资格的要求来选用人才，体现的是（） 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 工作环境条件在职位描述中主要针对（） 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位分类的基本依据是职位的（）。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 根据事业的需要和职位对人员的资格要求来选用人员，是教育人事行政的（） 依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（） 职位分类 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（）