（）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 （）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。 （）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值（） 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（） 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。