在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（） ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） 确定岗位安全风险是开展岗位安全风险辨识描述的工作（） 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法