（）不属于绩效管理对员工的作用。

下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（） 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 绩效管理对员工的作用有哪些？（） 不属于绩效反馈面谈作用的是（） 下列不属于员工的绩效考核指标的是（） 在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） 下列不属于薪酬对员工作用的是(   )。 不属于无形工作绩效的是（）。 （）不属于绩效管理工具 不属于绩效管理范围的是 不属于绩效管理目的的是（） 下列工作不属于管理会计人员工作的是() 下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 为人员的配置和甄选提供依据,不属于绩效管理在组织管理中的作用（） （）不属于绩效管理系统的构成部分。 不属于政府绩效管理计划的是()。