如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（　　），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。

（ ）的员工比较比率常常高于100%。 一个企业使用比率来进行绩效评价的主要原因有（） 一个企业使用比率来进行绩效评价的主要原因有（ ）。 如果只关注基金在同组的比较，将会偏离绩效评价的根本目的。（） 管理绩效评价是一个经评估、比较以便形成客观最优的控制过程（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果 绩效评价的过程就是一个（）过程。 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。 目前比较流行的的绩效评价方法是（）分析