印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（ ）。

什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？ 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（　）。 对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（）。 印象管理也叫自我表现，是指个体为了给别人留下良好的第一印象而作出的努力。以下属于印象管理的有（） 印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。 根据上述定义，下列不属于印象管理的是： 印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。根据上述定义，下列不属于印象管理的是 印象管理：指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（ ） 印象管理与印象形成的区别是（）。 印象管理都是有意识的。 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是： 印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是： 印象管理有肋于维护我们的真面目，使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处，没有坏处。 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是 印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是： （）指人们在别人对自己形成印象时所做的显露。 下列属于印象管理的是( ) 印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是： 印象管理的策略包括（ ） 印象管理的策略包括（　　）。 属于印象管理的策略