印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
下列属于获得性印象管理的是：

个人形象，是指一个人仪容、表情、举止、服饰（） （）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价 （）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。 人格在一定程度上影响一个人的生活方式，甚至会决定一个人的命运。这里体现的是人格的（）。 形象管理中一个人的外部形象不包括（） 是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后 印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（ ）。 在一个人形成的信念体系中，. 个人形象是一个人（）、（）、（）、（）、（）、（）的集合。 个人形象是一个人（）、（）、（）、（）、（）、（）的集合 一个人的情绪会通过一定的方式表现出来，情绪的表现方式有（）。 （）是一个人独特的处事态度和行为方式，是一个人区别于别人最主要的标志。 一个人的名声会影响我们对他的印象。 个人形象是一个人内在修养的窗口？ 个人形象是一个人（）和（）相统一的展现。 印象管理也叫自我表现，是指个体为了给别人留下良好的第一印象而作出的努力。以下属于印象管理的有（） （）秒钟决定一个人的第一印象！ 一个人只要愿意掌控时间，一定可以掌控时间。 ()是指人们对他人的知觉容易产生偏差倾向。当一个人对另一个人的某些主要品质形成印象以后，那么就认为这个人的一切都很不错。 广义的素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等。它是指一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征，是一个人与另一个人相互区别的基本特点。