属于劳动合同变更情形的是（）。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C. 用人单位变更名称
D. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E. 用人单位发生分立、合并
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变更劳动合同的情形一般包括()。
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
需要变更劳动合同的情形一般包括（）
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
变更劳动合同的情形一般不包括()。
根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同终止情形的是（）。
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）。
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）
需要变更劳动合同的情形一般不包括（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是
( )。
劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）
下列不属于变更劳动合同的是（）
根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同终止的情形是（）
劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）
下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。
根据《劳动合同法》规定，下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的是（ ）。
劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（ ）。
