申诉理由合理的，由人力资源处跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（）

编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 人力资源部要创造价值，提升工作效率和效能，就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里，有人负责客户管理，有人负责人力资源专业技术，有人负责人力资源服务交付，这就出现了人力资源转型的需要。正因如此，尤里奇提出人力资源三支柱模型，帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 调整额度低于1万元的，由本单位人力资源部门分管培训负责人审批（） 分公司其他员工请事假，的由本人申请，处室（中心）负责人批准，每月前汇总报人力资源处备案；三天以上五天（含五天）以下的，由本人申请，处室（中心）负责人审核，并及时报人力资源处签署意见（） 人力资源社会保障行政部门开展相关单位银行账户查询工作时，应当严格履行审批程序，经（）人力资源社会保障行政部门负责人批准依法查询工作 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（） 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 给予员工解除劳动合同或开除处分的，应由人力资源或事先将理由书面通知员工所在工会（） 《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 当员工提出申诉时，由人力资源部（党委干部部）和员工所在部门联合调查情况是否属实（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。