在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金（）

受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 对员工的服务惩罚分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 对于受记大过处分的员工，应扣发4个月奖金（） 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的，单笔最低计扣，最高计扣（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，给予行政记过处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除100%。（ ） 《安全生产工作奖惩规定》对记过员工进行处分的同时给予什么经济处罚？ 《安全生产工作奖惩规定》对记过员工进行处分的同时给予什么经济处罚 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，给予行政记过处分，次月起（ ）个月内月度绩效收入扣除80%。 员工有下列违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予记过处分及经济处罚（） 员工有下列违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予记过处分及经济处罚（） 参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予车站员工记过处分及经济处罚的违纪行为有（） 员工受到记过处分的，考察期为3个月（） 对于受行政拘留处罚的员工拘留给予记过处分（） 员工有下列哪些违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例给予记过处分及经济处罚（） 对涉及违规使用公务票的员工，除没收公务票并停用一定时间外，首次给予警告处分、第二次给予记过处分，并处以3000元经济处罚，扣除12个月的岗位绩效，取消三年各类先进评选资格（） 以下纪律处分中，进行扣发绩效薪金处罚的是（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对于受警告处分者，扣发个月基本绩效工资，12个月内不得晋升职务（） 较重违章经济处罚标准是（） 记过处分的期间是10个月（）