对员工的服务惩罚分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行

惩处种类：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中降职、留用察看的惩处期限为（） 服务惩罚分为：通报批评、警告、记大过、降级、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行（） 案件问责方式包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、扣减绩效工资、通报批评、责令辞职、解除劳动合同等方式（） 对军官、文职干部的处分项目包括:通报批评、警告、记过和除名（） 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 员工有下列哪些行为之一者，纳入C类惩处（通报批评、警告、严重警告）（） 在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（） 因生产技术问责，认定直接经济损失金额（）给予责任单位领导班子通报批评，党政正职警告或记过，分管副职记过或记大过。 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 《员工违规处罚管理办法》中，有下列行为之一的，给予通报批评；造成不良后果的，给予警告至记过的处分；造成严重后果的，给予记大过至留用察看的处分（） 有下列行为之一的,视情节严重程度给予有关责任人员通报批评或警告至记大过处分( ) 员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（） 有下列( )行为的，视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分 员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（） 通报批评达到______次的给予警告处分 下列违反档案管理制度规定的为，给予调整工作岗位、通报批评、经济处理；情节较重或者造成不良后果的，给予警告、记过、记大过、免职处理（） 政务处分的种类为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（） 6凡违反校纪校规者，受学院通报批评扣（）分，受记过处分扣（）分，凡违反党纪团纪者，受严重警告处分扣（）分，受警告处分扣（）分 印章管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 合同签订中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（）