能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 技术专责及以上岗位人员应对班组已执行的“”及时进行检查、审核并加盖“合格”或“不合格”印章（） . . . . 设备维修人员等岗位人员持续开展安全教育和技能培训,考核不合格的,应及时调整工作岗位。( ) 安全环保履职考核结果为“不合格”的人员，应进行培训、通报批评或（） 员工发现不合格品，必须对不合格品进行（），并填写不合格品处理报告单，提出不合格品处理申请 根据《特种作业人员管理制度》,经培训考核不合格者，由安环部协调有关单位组织进行第二次复考，培训考核均不合格的，交人力资源部进行调岗，调离特种作业岗位（） gong安分局对申办-证件人员进行证件相关知识考试，考试合格后，方可班理证件。对于考试不合格的，申办单位应再次进行培训，进行复试，复试不合格的不予办理-证件（） 宫安分局对申办证件人员进行证件相关知识考试，考试合格后，方可办理整间。对于考试不合格的，应再次进行培训，宫安分局进行复试，复试不合格的不予办理整间（） 新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。 技术专责及以上岗位人员应对班组已执行的“两票”及时进行检查、审核并加盖“合格”或“不合格”印章（） 远程评价不合格的申报单位应进行整改，（）个月后方可重新进行远程评价。 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 未按规定参加安全培训或参加培训但考核不合格的员工，应作何处理？（） （）不合格，或其他检验不合格的工程，应按有关规定进行处理，合格后才能进行验收或后续工程施工。 新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天（） 劳动安全培训考试不合格人员，（ ），要进行重新培训补考，合格后方可上岗。 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，补考合格后可上岗（） 负责组织对不合格的性质进行判定，不合格纠正后应重新检验（） 对不合格或应报废的机具应及时（），不准与合格的（）。 操作者发现不合格品应及时填写（），然后放置在所在班组的不合格品器具上进行分类、隔离