简述长期绩效薪酬的主要形式及优点

长期绩效薪酬的常见类型有（） 简述什么是绩效薪酬制。 简述绩效薪酬制的特点。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 常见的绩效薪酬形式不包括( ) 下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（） 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） 绩效薪酬的表现形式包括 简述薪点薪酬制的优点。 简述薪点薪酬制的优点 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 简述薪酬的形式。 简述岗位薪点薪酬制的优点。 简述专业公司薪酬数据的优点 简述专业公司薪酬数据的优点。 简述绩效管理的主要环节及作用 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点