甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是:

中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( ) 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） 非全日制劳动关系派遣 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者（） 非全日制用工 非全日制用工 周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有() 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 非全日制用工应当（）。 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 某非全日制用工劳动者在A公司工作，后又与B公司建立劳动关系，导致无法完成A公司的工作任务。A公司可以采取的最恰当措施是：