（）不是绩效辅导的作用。

绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（） 绩效辅导方式包括（） 绩效辅导沟通要求（　　）。 绩效辅导的意义 绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（） 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 绩效辅导的方式有（） 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 优秀的管理者应该在（　　）三个层次上发挥绩效辅导作用。 常见的绩效辅导方式有()。 以下哪些属于现场绩效辅导？（） 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（） 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。() 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（）