绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）

管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 辅导下属适合采用（ ）。 辅导下属适合采用（）。 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 绩效辅导的作用包括（） （）不是绩效辅导的作用。 绩效辅导的方式有（） 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 某班有80%的学生参加课外辅导班。其中参加英语辅导班的占全班总人数的40%，参加语文辅导班的占30%，参加数学辅导班的占50%。已知参加两个辅导班的学生人数与参加三个辅导班的学生人数的比例为3：1。问没参加课外辅导班的学生数与参加两个辅导班的学生人数的比例为（） 常见的绩效辅导方式有()。 以下哪些属于现场绩效辅导？（） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 对于绩效辅导说法错误的是（） 常见的绩效辅导方式主要包括（）。 进行有效绩效辅导的基础是（） 以下哪些属于非现场绩效辅导？（） 需要进行绩效辅导的员工为()。 进行有效绩效辅导的基础是（）