目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。

目标管理是（），而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（） 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 促使组织和个人取得最佳业绩的目标管理方法,须强调 ( ) 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 目标管理的整个过程可以分为（）。 目标管理的整个过程可以分为() 目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。 可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（） 目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。 目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。() 目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等（） 何谓目标管理？其特点是什么，结合个人学习或工作时间论述如何利用目标管理组织计划的实施？ 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（） 各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的各种活动，是________战略。 （ ）