建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

建立战略导向KPI体系的意义不包括() 绩效管理是以组织战略为导向的 绩效管理是以组织战略为导向的 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 建立战略导向的KP1体系的意义不包括（ ）。 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（　　）。 以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（） 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。 战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（） 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。