以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（） 战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（　　）不属于这个配套体系。 （）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。 关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（　　）。 服务化不同于服务体系之处，在于（） 培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 企业培训开发体系的培训课程体系包括（　　）。 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括（）。 简述培训传统体系的构成？ 培训体系的关键点是：（） 下列各项中（)不同于城镇体系规划的任务。 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是（）。 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是（）。 企业培训体系的子体系包括（）。 企业培训体系的子体系包括（）。 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（）