职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观。

测试出的结果是否有孩子能力的优劣之分 帮助员工建立职业锚是在（ ）。 职业能力评估中关于才干的非正式评估有哪些（ ）？ 职业能力正式评估中关于才干的正式评估有哪些（ ）？ 职业锚的概念是有（）提出来的 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 职业锚即工作动机。() 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。 “职业锚”可以依靠测试来预测。() GSM测试中，所测试出的语音质量是（） GSM测试中，所测试出的语音质量是（） 为员工建立职业锚设置通道。 职业锚是指新员工在晚期工作中逐渐对自我加以认识而发展出来的更加清晰的、全面的职业自我观。 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（） 简述如何为员工建立职业锚设置通道。