避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。

绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 为避免出现绩效考评偏误，应（） 如何有效避免绩效考评中的问题（） 避免“趋中错误”的绩效考评方法是（） 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分) 减少和解决矛盾的重要条件是（） 要面对和解决人生矛盾，我们不应该（） 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 下列哪一项是减少矛盾和解决矛盾的重要条件 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突。 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 （）是中产党员正确处理和解决党内矛盾的武器。   绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。