如何有效避免绩效考评中的问题（）

简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 说明如何应用绩效考评的结果。 有效的绩效考评制度应该符合（） 有效的绩效考评指标必须符合（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 有效绩效考评的指标特点不包括（） 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？ 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。