与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（　　）。

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 混合战略与单一战略相比，其优势在于()。 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ) 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（） 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的