集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见中，国家规定福利主要是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括（）

集团公司SAP-HR系统中合同制员工的姓名、身份证号维护错误，如何修改？（） 根据集团公司有关规定，对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工，直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，参加企业年金计划的人员范围为集团公司从事关键岗位、主体岗位的合同制员工（） 是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 实行劳动合同制要做好（）。 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，不纳入合同制员工体系管理和统计的是（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 根据集团公司有关规定，以后招录的普通岗位合同制员工原则上不执行企业年金、住房补贴（） 集团公司在深化劳动用工制度改革中，健全用工制度体系，主营核心业务主要采取自营自管经营方式，按先进定员水平使用合同制员工为主（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 为加强技术专家管理服务工作，公司出台的《加强专家管理若干意见》中的重要举措有哪些（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。