《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（）

员工累计发生次及以上在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 《新员工定岗管理办法》：进入单位仍不能定岗的学员，解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法2018》子公司总经理助理级及以上级别至集团总部总监以下级别人员，《劳动合同》公司方签署人规定是（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定劳动合同应遵循什么原则 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定劳动合同应当具备哪些条款 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三条劳动合同应遵循什么原则 《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。 《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第十六条职工履行劳动合同约定的义务，可由他人代为履行（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，从事关键岗位工作当地员工和国际员工的劳动合同须经派出单位批准，其中，国际员工的劳动合同须报备案（） 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（） 在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？ 在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的 依据华电集团《外委工程与外协用工安全管理办法》（中国华电安环制〔2018〕453号），发包单位不得与外协用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定用人单位有哪些情形之一劳动者可以解除劳动合同