薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　 ）

效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。 结算员的薪酬模式主要采用计件模式，具体薪酬组成（） （　　）的薪酬结构具有高弹性。 薪酬模式的的类型包括（）。 销售人员的薪酬模式包括（　　）。 团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（） 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 不同团队薪酬模式的设计内容包括（　　）。 采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。 简述技能薪酬模式的优势。 简述技能薪酬模式的优势 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） 专业技术人员的薪酬模式包括（　）。 专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。 如何构建基于胜任力的薪酬模式？