人员甄选主要借助一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察。下列不属于现代甄选人才的常用方法是（）

招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是（） 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 简历的语气一定要符合求职者的身份（） 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（） 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。