人力资源发展预测的要素包括定性要素、定量要素、()和概率要素。

（ ）提出人力资源的两要素 在战略执行的诸多要素中，人力资源管理负有主要责任的要素包括（） 人力资源需求定量预测方法包括 以下属于人力资源要素的有（） 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 人力资源评价的三个要素包括P3（） 人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。 人力资源是经济增长的最重要资源要素。（　　） 人力资源是经济增长的最重要资源要素（） 人力资源需求的定量预测法包括( )。 人力资源管理的核心要素是（ ）。 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。