在战略执行的诸多要素中，人力资源管理负有主要责任的要素包括（）

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 企业中人力资源管理专员在 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其不负主要责任的因素是（）。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）