员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源（）

员工的自我评价不能做为绩效信息的来源（） 员工直接上级的作用主要体现在()方面。 员工拥有两个直接上级的组织结构是()。 员工拥有两个直接上级的组织结构的是（　）。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 泄露各层级员工工资薪酬，责任人否决绩效、罚款0.2-1万元，直接上级不罚款（） 直接上级在审核下级绩效计划时可以修改下级的绩效计划内容（） 门店员工转岗、调动导致直接上级发生变动时，员工本人必须在变动当日发起_____ 流程，申请变更员工基本信息（） 直接上级评分后需于员工确认并达成一致，不需员工签字（） 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工下班无特殊情况要按照《交通信息统计表备案》时间回家，如不能按照《交通信息统计表备案》时间回/及时告知家人及公司的直接上级，并告知预计回家时间，回家后发短信或电话通知公司的直接上级（） 绩效管理最直接目的是提高员工的（） 你的直接上级是谁（） 楼层领班是（）的直接上级。 夜班领班的直接上级是（） 夜班领班的直接上级是（） A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价 在绩效管理过程中，直接上级可以通过向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策（） 在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是(　　)。