女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容

《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任（） 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖（） 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？ 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？