在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中（）方法是根据干系人主动参与项目的程度以及改变项目计划或执行的能力进行分组

根据干系人的权力、紧迫度和合法性对干系人进行分类的是（　　）。 根据项目干系人权利/利益的分类，针对项目有重大影响，同时项目执行对其有明显利益关系的干系人应采用（ ）的管理策略。 在项目规划期间，项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类，然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类（） 根据项目干系人权力/利益的分类，针对对项目有重大影响，同时项目执行对其有明显利益关系的干系人应采用（　　）的管理策略。 管理干系人的期望，在实践中其实无法让各方的干系人都满意，但是只要让他们可接受就好 以下哪一个不是管理干系人期望过程的输出（） 用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。 可以按照以下方面对干系人进行分类，除了（） 在一个复杂的项目中，干系人有着不同的信息需求.下列哪种方法可帮助项目经理满足干系人的期望？（） 一个新项目已经启动，且已识别许多干系人，但每名干系人对项目范围、预算和进度的期望不同。应该使用以下哪项工具来为干系人可能产生的影响排定优先级？（） 售前干系人分析需要了解干系人有谁.决策人是谁.兴奋点.支持谁 在一个复杂的项目中，干系人有着不同的信息需求.下列哪种方法可帮助项目经理满zu干系人的期望？（） 项日团队通过让干系人填写问卷，从而了解干系人的需求状况，这是什么过程？（） 作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（） 作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的（） 瑞巴和她的敏捷团队正在讨论干系人管理，那什么是干系人管理？（） 用来记录基本信息、评估信息以及干系人分类的识别干系人过程的关键输出是（）。 对于干系人的管理可使项目预期轨道进行，在进行干系人分析时，可使用权利/利益方格的方法，以下叙述中，正确的是( ) （ ）不是管理干系人的输入 对于干系人的管理可使项目沿预期轨道进行，在进行干系人分析时，可使用权利/利益方格的方法，以下叙述中，正确的是（）