单选题

对于KPI绩效考核描述错误的是()

A. KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B. 绩效考核只是人力资源部门的事,与其他部门无关
C. KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标
D. 确立绩效目标之后,应与员工保持持续的双向沟通

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KPI绩效考核中新客户注册量,每人每月的指标是()个 在设定绩效考核方案时,对于二手车经理给与哪些KPI指标,以下正确的是() 两级机关部门绩效考核中关键指标(KPI)所占权重是?() 公司目前执行的绩效考核管理,以下哪项描述是错误的? () 在设定绩效考核方案时,对于二手车评估师给与哪些KPI指标,以下正确的是() 在设定绩效考核方案时,对于二手车信息员给与哪些KPI指标,以下正确的是() 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。 根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法错误的是() 固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况() 关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是() KPI绩效考核中是由《综合评定表》的内容相结合,以下是综合评定考核指标的内容是() 绩效考核结果中“B”对应的描述是() 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核的说法错误的是()。 关于绩效考核的说法,错误的是( )。   下列绩效考核技术属于描述法的是() 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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