培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（）

人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 根据网公司统一部署，公司人力资源部于每年（）组织开展下一年度培训需求调查工作 岗位的设置原则上由人力资源部每年统一组织实施，岗位设置确定后除特殊情形，原则上年度内不再变更、增设及撤销（） 《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的（） 根据网公司统一部署，公司人力资源部于每年月份组织开展下一年度培训需求调查工作（） 下列哪些领导人员的出国（境）证件原则上应交由公司人力资源部保管（） 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部◆实施福利计划应遵循的基本原则包括（） 实施福利计划应遵循的基本原则包括.---人力资源部（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，每年（ ）月份各部门依据本单位的培训需求向人力资源部申报下年度的培训计划。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（） 根据人力资源部名单与计划模块协商安排晋级培训考核，并存档考试记录（） 各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核（）