岗位的设置原则上由人力资源部每年统一组织实施，岗位设置确定后除特殊情形，原则上年度内不再变更、增设及撤销（）

见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（） 各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（） 一级安全教育由人力资源部会同组织实施（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 对于工程类采购，原则上由统一组织开展，不得向下授权（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部◆以下不属于岗位评价方法的是（） 以下不属于岗位评价方法的是.---人力资源部（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部考勤核对原则（） 人事档案原则上不允许本人自带，必须由人力资源部通过机要或接收单位派专人领取（） 讲师申报、汇总、审查后形成内部讲师名单，随即由人力资源部门经理、人力资源部教育培训管理岗根据岗位知识体系及报名人员平时工作表现进行初审（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（） 人力资源部组织反贿赂关键岗位人员新入职或转岗时，必须做尽职调查，签订（）