书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()

是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 施工成本管理绩效考核方法有（）。 施工成本管理绩效考核方法有（）。   控制活动包括（）。Ⅰ. 在公司内部使用的审核、批准、授权、确认Ⅱ. 对经营绩效考核Ⅲ. 资产安全管理Ⅳ. 管理层的理念和经营风格 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（） 银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是（） 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划