菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（）

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()。 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 菲德勒模式中的三个权变因素是() 菲德勒将领导环境具体化为三个方面，__________,　__________,　__________。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（）