美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素

根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是（ ） 根据美国管理学家哈罗德—孔茨的观点，有效决策的判断标准是（） 根据美国管理学家哈罗德•孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）   菲德勒认为，领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关（） 美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为（） 美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为（） 20.根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是（　 　） 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。 非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（） 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（）