主观题

美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素

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根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量有() 菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是() 根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点,有效决策的判断标准是( ) 根据美国管理学家哈罗德—孔茨的观点,有效决策的判断标准是() 根据美国管理学家哈罗德•孔茨的观点,有效决策的判断标准是()   菲德勒认为,领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关() 美国管理学家彼德·德鲁克认为,管理者的第—个责任 ( ) 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为() 美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为() 20.根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点,有效决策的判断标准是(   ) 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 美国管理学家卢瑟?吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名?"POSDCORB"管理职能,即计划、组织和()。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为()。 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。 根据菲德勒的权变理论,领导者的有效性取决于什么?( ) 费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有( )。 非德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括() 费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有() 根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是()   根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点,当一个领导者处于低任务高关系环境时,最有效的领导风格应该是()
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