较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有() 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。 绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（　　）。 决定检验方法检测结果准确性和可靠性的指标是 试述领导绩效考评的客观公正原则。 财务分析结果的准确性取决于( )的可靠性。 对监控发出的试验结果的准确性和可靠性无效的措施是（）。 对监控发出的试验结果的准确性和可靠性无效的措施是 书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。 信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ （2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。 在银行绩效考评指标中，计算风险管理类指标时，银行应当充分考虑考评对象风险分类、识别和计量的准确性。（ ） 简述人员绩效考评的客观性原则。 区间估计的准确性和可靠性的关系是()。   （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。